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北京市医院管理中心先进基层党组织:北京老年医院内二党支部

发布时间:2021-08-03 浏览次数:
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先进基层党组织

北京老年医院内二党支部

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  北京老年医院内二党支部共有党员17名,由神经内科、健康管理中心和肾内科的党员组成。

  党支部工作围绕中心,服务大局,不断创新和探索,支部工作特色明显。特别是疫情防控期间,党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥显著,支部落实疫情防控措施行动迅速,党员勇于承担急、难、险、重任务,在疫情防控中表现突出。

弘扬伟大抗疫精神

提高健康服务和保障能力

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  在疫情防控的关键时期,支部内党员、干部、职工纷纷响应,主动向党组织表达意愿,向院党委递交请战书,坚决服从组织安排,随时听候组织调遣,全力以赴完成党和国家赋予的光荣使命。支部所辖科室的党员、入党积极分子及科室骨干共有7人分别作为援鄂医疗队队员、支援小汤山定点医院和地坛医院医疗队队员逆行出征。他们不惧艰险、攻坚克难,奋战在抗疫斗争第一线,用自己的行动践行医者的初心使命,圆满完成了党和人民交给的任务。

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  新冠疫苗接种开始,支部所辖科室积极行动,开设临时疫苗接种门诊,在最短的时间内做好各项准备工作,及时承担了疫苗接种任务。

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  在疫情防控的各个方面都能体现党支部的作用,看到党员挺身而出的身影。支部及时总结经验,做好冬春季疫情防控,提前改善环境,做好预判、完善预案、科学合理调配资源,高效率满足社会需求,提高保障能力;在做好疫情防控的同时,诊疗服务不停,还增开专科门诊,引导患者错峰就诊,结合病情缓急,分流患者,提高防控保障救治能力;利用视频、微信等非接触探视方式,缓解住院患者的焦虑紧张情绪,注重疫情期间的人文关怀等,为医院的整体疫情防控做出了突出贡献。

支部解放思想

务实创新实践

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  深入推进“解放思想,改革创新”实践行动工作,并取得初步成效。健康管理中心高风险人群管理门诊增加至4个;帕金森高风险人群的早期筛查与抗帕操训练效果评价服务于临床;头晕联合诊疗门诊开诊;卒中中心成立。支部引导各科室打造专业品牌,突出科室特色建设。

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  加强党性教育,严格落实党内组织生活制度,支部每年围绕一个中心开展党课学习,将党课学习系列化。

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  从不同层面、角度和深度将“一个问题”讲深讲透,让党员学懂学通,理解党的路线方针政策,理解医院的发展方向,理解医改等政策要点,理解党建工作的中心。党课讲授分别由支部书记和每位支委承担,并邀请支部联系点领导精讲党课。

强化支部党员队伍建设

探索创新党员日常管理工作方法

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  支部在从严治党,加强党员管理方面积极探索,创新基层支部工作方法。结合实际特点,首先开展了“无职务党员设岗定责”工作,结合党员先锋岗、党员责任区的创建活动,明确每位党员的责任、义务和担当。

  支部“抓关键岗位”、“抓关键少数”,以点带面,形成了“关键网络节点”。支部在党小组的基础上,创新设置党员“团队”,在日常党建和专项工作中逐步实现了“团组配合”、务实高效的“网格化”工作机制和党员管理办法,达到了建强支部,严管党员的目的,成功申报了党建课题。

  2019、2020年支部又在此基础上,创新探索,实践多维度、全方面、多层次的党员日常量化考评方法,制定了《内二支部党员日常量化考评管理办法(试行)》(2019版)、(2020版),总结撰写了《习近平新时代中国特色社会主义理论为指导构建党员日常量化考评机制(讨论稿)》。在探索实践过程中,内二党支部注重总结提炼,注重工作方法规律的研究,《基层党支部党员日常量化考评方法初探》获批市医院管理中心党委自选党建研究课题项目。

  支部通过创新党员管理方法,实现了让每位党员不但明确“设岗定责”的要求,更进一步明确在日常中量化考核要达到的“标准”。

  “设岗定责”将“两学一做,做合格党员”工作成为常态化。日常量化考评也体现了“不忘初心、牢记使命”主题教育的工作成效。

  考评结果应用于民主评议、评优评先等工作中,形成支部工作的抓手和依据,每位党员实现了从“让我干”到“我要干”的思想转变,努力的方向更加明确。

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